Tren Elearning 9 Hal yang Harus Diwaspadai di 2022

Ada banyak alasan mengapa Anda harus memperhatikan tren eLearning, jadi mari kita bahas beberapa.

Anda ingin karyawan Anda terus belajar, tumbuh, dan beradaptasi dengan organisasi Anda. Menawarkan kesempatan kepada staf Anda untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan mereka adalah bagian penting dari retensi karyawan dan manfaat dari strategi pembelajaran dan pengembangan yang sesuai dengan tujuan sangat banyak.

Meningkatkan pengalaman karyawan dalam organisasi adalah salah satu tantangan terbesar yang diidentifikasi Deloitte pada 2019, dengan 84% responden survei menilainya penting dan 28% memeringkatnya sebagai salah satu dari tiga masalah paling mendesak yang dihadapi organisasi mereka tahun ini.

Salah satu cara untuk menonjol sebagai organisasi dan mempertahankan karyawan Anda adalah dengan memberi mereka pelatihan khusus dan peluang pengembangan. Ini sangat penting dalam mempertahankan generasi milenial, karena dua pertiga percaya bahwa tugas manajemen adalah memberi mereka peluang pengembangan berkelanjutan agar mereka tetap tinggal.

Elearning-trenApa yang tidak berhasil adalah membebani staf Anda yang sudah terlalu banyak bekerja dengan lebih banyak tugas untuk diselesaikan. Ketika mereka tidak memiliki kapasitas mental untuk berkembang karena mereka stres secara maksimal, mereka tidak akan menyimpan informasi baru secara efisien.

Sebuah survei oleh Deloitte menunjukkan 80% organisasi berpikir karyawan mereka kewalahan dengan informasi dan aktivitas di tempat kerja, tetapi kurang dari 8% memiliki program untuk menangani masalah tersebut.

Menyampaikan elearning khusus dan seukuran gigitan kapan dan bagaimana itu cocok untuk karyawan Anda menggunakan alat seperti tutorialmicrosoftexcel.net LMS bisa menjadi jawabannya. Tetapi sebelum Anda dapat merancang atau mengubah strategi pengembangan untuk karyawan Anda, ada baiknya untuk mengetahui apa yang terjadi di ruang elearning. Berikut adalah beberapa tren terbesar untuk tahun 2022 dan seterusnya.

Tren eLearning terbesar yang harus Anda ketahui

Elearning adalah bisnis besar, dengan pasar dunia senilai USD 165 miliar pada 2015 dan diperkirakan tumbuh 5% antara 2016 dan 2023 menjadi lebih dari USD 240 miliar. Menurut Grup Brandon Hall:

Dalam lingkungan belajar yang kacau, prioritas terbesar dalam teknologi adalah solusi sosial dan seluler.

Mari kita lihat beberapa tren utama dan pengubah permainan untuk beberapa tahun ke depan. Penting untuk diingat bahwa mereka semua saling berhubungan. Misalnya, pembelajaran adaptif dan pembelajaran mikro bekerja sama dengan baik dan Anda dapat menggunakan VR dan gamifikasi dengan pembelajaran seluler.

Ini berarti Anda dapat membuat strategi pengembangan yang menyeluruh dengan berfokus pada beberapa tren di bawah ini. Masa depan elearning tidak terletak hanya dengan salah satu alat ini, tetapi kombinasi dari mereka.

Tren Elearning 9 Hal yang Harus Diwaspadai di 2022, yaitu:

1. Pembelajaran adaptif

Salah satu teknik dalam ruang belajar yang dipersonalisasi adalah pembelajaran adaptif, yang menggunakan pendekatan berbasis data untuk instruksi dan perbaikan.

Apa yang diajarkan kepada karyawan, dan pada tingkat apa, menyesuaikan berdasarkan interaksi dan kinerja mereka. Ini memberikan konten pada titik-titik tertentu ketika pelajar membutuhkannya untuk membuat kemajuan. Misalnya, kursus tutorialmicrosoftexcel.net memungkinkan Anda untuk mengikuti tes keterampilan, yang akan mengurutkan pelajaran menurut kekuatan dan kelemahan Anda, sehingga Anda dapat fokus pada hal yang paling penting.

Baca Juga:  Apa itu xAPI

Singkatnya, pembelajaran adaptif menggunakan analitik dan penyimpanan data yang besar dengan pemodelan statistik untuk memantau kemajuan siswa dan memprediksi kemungkinan keberhasilan, dan menyesuaikan materi pelajaran berdasarkan kinerja. Ini memiliki potensi untuk memperluas manfaat pembelajaran individual ke sejumlah besar siswa.

Karena pembelajaran adaptif didasarkan pada analitik, ini akan meningkat seiring lebih banyak data dikumpulkan dari lebih banyak siswa selama beberapa tahun ke depan, menjadi semakin akurat.

Elearning-tren

2. Realitas virtual/augmented reality

Perbedaan antara augmented reality dan virtual reality adalah bahwa yang terakhir membenamkan pengguna dalam lingkungan yang sepenuhnya disimulasikan, sedangkan augmented reality seperti mengalami dunia nyata dengan hamparan konten tambahan yang dihasilkan komputer.

Keduanya menawarkan peluang baru untuk menciptakan lingkungan bebas risiko untuk melatih karyawan secara langsung.

Mereka juga meningkatkan pembelajaran bagi karyawan dengan memungkinkan mereka mengalami “kenyataan” dari berbagai perspektif, dalam lingkungan yang dibuat ulang, jauh atau hipotetis.

Ada pengembangan besar-besaran yang terjadi di area ini, dan dalam beberapa tahun ke depan, perangkat keras yang digunakan untuk VR dan AG akan lebih praktis, lebih murah, dan karenanya lebih dapat diakses secara luas. Ada juga peningkatan smartphone yang mendukung kemampuan AR dan teknologinya akan semakin canggih, terutama alat seperti eye-tracking dan motion capture.

3. Pembelajaran mikro

Fitur microlearning pendek (biasanya antara 3 hingga 6 menit), pelajaran terfokus menggunakan video, kuis, dan permainan, yang dirancang untuk memenuhi tujuan pembelajaran tertentu. Microlearning telah terbukti meningkatkan keterlibatan hingga 50 persen dan meningkatkan retensi pengetahuan sekaligus memangkas biaya pengembangan hingga setengahnya.

Menurut Association of Talent Development (ATD), generasi berikutnya dari pembelajaran mikro adalah tentang motivasi. Untuk mempelajari keterampilan baru dan menyimpan informasi, Anda membutuhkan banyak motivasi yang berkelanjutan. Tetapi apa yang memotivasi kita, dan apakah kita merasa termotivasi sama sekali, berubah terus-menerus. Tidak benar-benar resep untuk sukses ketika Anda mencari pengembangan yang konsisten pada karyawan Anda. Menurut ATD:

Ada pemicu andal yang membuka jendela motivasi di mana karyawan bersedia, bahkan bersemangat, untuk belajar dan mengubah perilaku mereka.

Untuk mendapatkan hasil pembelajar terbaik, organisasi perlu bersiap untuk menawarkan pengalaman belajar pada saat yang tepat pada waktunya untuk memanfaatkan jendela motivasi ini sebelum ditutup.

Dengan generasi baru pembelajaran mikro yang tersedia melalui LMS Anda, karyawan memiliki akses ke konten berukuran kecil kapan dan kapan pun mereka mau. Yang pada gilirannya memudahkan kesempatan belajar Anda menarik banyak staf pada waktu yang tepat.

4. Pembelajaran seluler

Teknologi telah mengubah masyarakat kita dengan cara yang tidak akan pernah bisa kita bayangkan di masa lalu. Ada lebih banyak perangkat seluler aktif di bumi saat ini daripada jumlah manusia, menurut data dari International Telecommunication Union (ITU) PBB.

Baca Juga:  6 Tips untuk Meningkatkan Pembelajaran Jarak Jauh

Ini menunjukkan bahwa sangat penting bahwa alat pembelajaran dan pengembangan apa pun yang Anda pilih, karyawan Anda harus dapat mengaksesnya melalui ponsel cerdas mereka. Materi elearning Anda harus mobile-friendly, memungkinkan pelajar mengakses materi kursus mereka di smartphone dengan cara yang sama ramah pengguna seperti di desktop mereka. Hal ini membuat belajar keterampilan baru lebih mudah. Ini juga mengatur panggung untuk menerapkan pembelajaran mikro ketika karyawan Anda tidak terikat dengan meja mereka selama jam kerja yang ditentukan untuk mempelajari keterampilan baru.

Elearning-tren

5. Pembelajaran berbasis game

Pendapatan produk pembelajaran berbasis game diperkirakan melonjak menjadi $7,3 miliar pada tahun 2022 di seluruh dunia, dari $2,6 miliar pada tahun 2016. Ada berbagai pendekatan dalam pembelajaran berbasis game, dari game yang dikembangkan sepenuhnya hingga “pembelajaran yang menyenangkan”, yang diharapkan dapat meningkatkan keterlibatan dan meningkatkan pembelajaran. Dengan LMS gamified, ketika Anda mencapai tujuan tertentu, seperti menyelesaikan sejumlah pelajaran tertentu dari suatu kursus, Anda membuka lencana, yang merupakan penguatan positif dari upaya yang Anda lakukan.

Salah satu alasan untuk menggunakan gamification dalam pembelajaran dan pengembangan karyawan Anda adalah untuk memperkuat fakta bahwa kegagalan bukanlah kemunduran atau hasil tetapi lebih merupakan indikasi bahwa lebih banyak pekerjaan diperlukan untuk menguasai keterampilan atau pengetahuan yang ada.

Menurut Growth Engineering, kita harus bergerak melampaui gamifikasi pembelajaran dalam L&D dan bergerak menuju gamifikasi perilaku dan praktik dalam bisnis. Menurut Rekayasa Pertumbuhan:

Di masa depan, gamification akan menjadi alat manajemen strategis daripada serangkaian fitur desain yang menarik atau solusi teknologi. Gamifikasi adalah tentang bagaimana kita berpikir, bagaimana kita berkolaborasi, dan bagaimana kita bersama-sama menciptakan cara belajar, bekerja, dan membangun komunitas yang berbeda.

6. Pembelajaran sosial

Cara merangkum masa depan teknologi sosial adalah dengan satu kata: “terlibat”.

Anda dapat menerapkan pembelajaran sosial dengan menciptakan lingkungan tempat karyawan berinteraksi dan berkomunikasi sebelum, selama, dan setelah setiap sesi pelatihan. Di sinilah gamification dan pembelajaran sosial misalnya tumpang tindih.

Seiring berkembangnya gamifikasi atau pembelajaran berbasis game, semakin banyak game kolaboratif yang meningkat di mana tidak mungkin untuk menang tanpa upaya tim yang terkonsentrasi. Itu berarti pelajar harus berbagi informasi yang mereka berikan agar mereka dapat maju sebagai sebuah tim. Itu, pada gilirannya, mendorong budaya berbagi pengetahuan dalam organisasi Anda.

Informal, pembelajaran sosial diperkirakan mencapai 75% dari pembelajaran dalam organisasi. Belajar melalui refleksi diri, atau dari rekan kerja, supervisor, dan mentor semuanya merupakan bagian dari strategi pengembangan yang menyeluruh.

Pembelajaran sosial menjembatani kesenjangan antara pengetahuan dan perubahan perilaku. Ini kuncinya jika Anda ingin menciptakan budaya “belajar sosial” di dalam organisasi Anda.

Ke depan, pembelajaran sosial akan lebih banyak tentang membantu karyawan dan lebih sedikit tentang menyampaikan konten, jika dilihat dari segi bagaimana hal itu dapat melibatkan karyawan.

Baca Juga:  Merancang Kursus untuk Meroket Pengembangan Karyawan

Elearning-tren

7. Konten yang dikurasi

Konten yang dikurasi telah ada untuk sementara waktu, tetapi di ruang elearning, ini bergerak dari membuat satu kursus elearning yang dipesan lebih dahulu ke pengalaman belajar yang dikuratori di dalam dan di luar kantor.

Menurut Deloitte, sistem pembelajaran terbaik dapat “dengan mudah mengintegrasikan semua jenis konten digital dan memungkinkan pelajar, serta manajer bisnis, untuk menambahkan dan menyarankan konten”.

Melalui sistem manajemen pembelajaran (LMS), Anda akan dapat menyampaikan, melacak, dan melaporkan kursus yang dikuratori. Admin LMS juga dapat memilih kursus mana yang harus diambil pelajar, serta menambahkan tautan eksternal ke, misalnya, Ted Talks atau salah satu sumber daya perusahaan Anda.

8. Kecerdasan buatan dan bantuan pelajar

Kecerdasan buatan (AI) adalah sistem komputer yang menerapkan algoritma untuk menemukan pola dalam sejumlah besar data, untuk melakukan tugas-tugas yang biasanya dianggap membutuhkan proses kognitif manusia dan kemampuan pengambilan keputusan.

AI memiliki potensi untuk bekerja seperti pembelajaran adaptif tetapi dengan cara yang jauh lebih canggih dan bernuansa. Kemungkinan untuk alat bantu pengajaran tidak terbatas, dengan memberikan setiap siswa mentor pribadi yang disimulasikan komputer. Mentor AI juga dapat berfungsi sebagai asisten penjadwalan, dapat mengatur simulasi imersif interaktif dan membentuk kemitraan manusia vs robot.

9. Pembelajaran berbasis video

Pembelajaran visual sangat kuat dan kombinasi suara dan konten visual memudahkan orang untuk mempertahankan informasi yang diajarkan. Karyawan dapat memundurkan atau menjeda video dan mereka tidak perlu melewatkan bagian mana pun dari pelajaran. Tidak seperti pelatihan gaya kelas, mereka dapat kembali dan mendengarkan lagi.

Menurut Elearning Industry, platform video interaktif adalah jalan ke depan. Menjaga konsentrasi dan tingkat keterlibatan tetap tinggi saat menonton kelas video online bisa jadi sulit. Namun perkembangan teknologi dengan AI dan AR dapat membawa interaksi tatap muka ke pengalaman belajar online dalam waktu dekat, memudahkan pelajar untuk tetap terlibat dan mendapatkan hasil maksimal dari sesi mereka.

Elearning-tren

Membungkus

Tidak ada dua cara tentang hal itu; jika Anda ingin staf Anda mendapatkan hasil maksimal dari peluang pelatihan dan pengembangan, Anda harus menyertakan alat elearning sebagai bagian dari campuran. Mengetahui apa yang sedang hangat dan terjadi di ruang elearning dan apa yang sedang bergerak menuju industri sangat penting untuk kesuksesan.

Untuk rekap, berikut adalah sembilan tren elearning terbesar untuk tahun 2022 dan seterusnya:

    1. Pembelajaran adaptif
    1. Realitas virtual/augmented reality
    1. Pembelajaran mikro
    1. Pembelajaran seluler
    1. Pembelajaran berbasis game
    1. Pembelajaran sosial
    1. Konten yang dikurasi
    1. Kecerdasan buatan dan bantuan pelajar
    1. Pembelajaran berbasis video

Gunakan kombinasi alat-alat ini untuk membuat strategi pengembangan yang dibutuhkan karyawan Anda untuk berkembang dan menuai manfaat dengan peningkatan kepuasan karyawan, retensi staf yang lebih baik, dan lebih banyak berbagi pengetahuan di seluruh organisasi Anda.

Tinggalkan komentar