Pertanyaan Wawancara Agile Scrum yang Perlu Anda Ketahui

Apakah Anda akan diwawancarai untuk peran scrum atau posisi manajemen proyek yang gesit?

Ingin tahu bagaimana cara terbaik mempersiapkan wawancara Anda?

Gunakan panduan 18 pertanyaan dan jawaban wawancara scrum tangkas ini dan Anda akan memiliki kepercayaan diri untuk menunjukkan apa yang Anda ketahui dan mendapatkan posisi yang Anda cari.

Agile-scrum-interview-questions-answersBerikut cara mempersiapkan diri untuk sukses:

Tunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda memahami baik agile maupun scrum

Saat ini, pewawancara tidak punya waktu untuk menanyakan definisi dasar tentang agile dan scrum.

Sebaliknya, mereka lebih cenderung mengajukan pertanyaan kepada membuktikan Anda mengerti apa artinya dan bagaimana mereka digunakan.

Pertanyaan Wawancara Agile Scrum yang Perlu Anda Ketahui, yaitu sebagai berikut:

1. Sudah berapa lama Anda bekerja dengan agile dan scrum?

Untuk menjawabnya, jelaskan secara singkat riwayat Anda sebelumnya, beserta peran apa pun yang pernah Anda pegang.

Selanjutnya, bagikan detail yang tepat dari beberapa proyek terbaru Anda untuk mendukung pengalaman Anda.

Ingin menjadi manajer proyek yang sukses?

Dapatkan ebook gratis Anda yang mencakup enam aspek utama yang harus diketahui semua manajer proyek!

2. Jelaskan beberapa proyek tangkas yang pernah Anda kerjakan sebelumnya

Setiap kali Anda menyebutkan pengalaman sebelumnya, sangat penting untuk fokus pada aspek yang tepat.

Jadi daripada menyebutkan bagaimana beberapa anggota tim Anda tidak akur dan proyek berantakan, diskusikan poin-poin ini sebagai gantinya:

    • Masalah
    • Bagaimana pendekatannya (yaitu, metodologinya)
    • Peran Anda dalam proyek
    • Apa yang dicapai?
    • Apa yang akan Anda lakukan secara berbeda?
    • Apa lagi yang Anda pelajari dari proyek?

Dari sana, pewawancara Anda mungkin juga ingin mendengar tentang sertifikasi profesional yang Anda miliki, seperti:

3. Apakah Anda seorang master scrum bersertifikat?

Perlu diingat, tidak setiap perusahaan mencari master scrum bersertifikat.

Jadi hanya karena Anda tidak memiliki sertifikasi tidak berarti Anda harus khawatir dengan pertanyaan ini.

Namun, jika Anda khawatir, beri tahu pewawancara bahwa Anda akan dengan senang hati mendapatkan sertifikasi untuk memenuhi posisi tersebut.

Dan jika Anda saat ini bersertifikat, pastikan untuk menyebutkan beberapa detail tentang mengapa Anda memutuskan untuk mendapatkan sertifikasi dan kapan serta di mana Anda mendapatkannya.

Anda mungkin juga diminta untuk menjelaskan pemahaman Anda tentang istilah kunci terbesar di bidang keahlian ini.

Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menilai tingkat keahlian Anda sehingga membayar (secara harfiah, dalam bentuk kompensasi) untuk mengetahui apa yang Anda bicarakan di sini.

Agile-scrum-interview-questions-answers

4. Apa yang dimaksud dengan stand up meeting harian?

Banyak bisnis menggunakan apa yang dikenal sebagai pertemuan pra-shift. Dan sementara rapat berdiri harian mirip dengan ini, ada tiga pertanyaan spesifik yang perlu ditanyakan ketika datang ke proyek tangkas.

Baca Juga:  Ikuti Kursus Manajemen Proyek

Jawaban Anda atas pertanyaan ini memberi tahu pewawancara seberapa banyak pengalaman yang Anda miliki di sini.

Untuk menunjukkan Anda tahu barang-barang Anda, respons yang benar untuk pertanyaan ini adalah:

    • Apa yang saya lakukan hari ini?
    • Apa yang saya rencanakan untuk dilakukan besok?
    • Apakah ada hambatan atau hambatan yang mencegah hal ini terjadi?

Beberapa pertanyaan berikutnya juga mudah digunakan pewawancara untuk mengukur tingkat keahlian Anda.

5. Berapa lama scrum sprint biasanya berlangsung?

Jawabannya di sini adalah antara dua dan empat minggu.

6. Jelaskan kisah pengguna

Kisah pengguna adalah cara bagi anggota tim untuk merancang fitur perangkat lunak dari perspektif apa yang benar-benar berguna bagi pengguna akhir.

Ini akan mencakup perincian tentang siapa pengguna itu, apa yang mereka butuhkan atau inginkan, dan mengapa.

7. Apa yang diukur kecepatan?

Velocity adalah jumlah dari semua cerita pengguna yang diselesaikan oleh tim scrum dalam sprint tertentu.

8. Apa itu burn down chart?

Anda dapat menggunakan grafik burn down untuk melacak kemajuan proyek.

Alat ini dapat diimplementasikan untuk melacak proyek setiap hari untuk memastikan cerita pengguna bergerak menuju penyelesaian.

9. Apa itu kenaikan?

Setiap kali Anda menyelesaikan product backlog selama sprint, Anda akan menambahkannya dan jumlah ini menjadi peningkatan proyek Anda.

Anda akan terus menambahkan peningkatan ini bersama-sama selama setiap sprint yang diselesaikan.

Beberapa pertanyaan berikutnya akan menyelami lebih dalam pengetahuan Anda tentang tangkas dan scrum.

10. Bagaimana Anda menangani hambatan dalam scrum?

Hambatan, seperti yang Anda tahu, adalah hambatan di jalan yang memperlambat tim Anda.

Seorang pewawancara ingin tahu bahwa Anda dapat mengidentifikasi hambatan dan membuat rencana untuk mengatasinya. Itulah mengapa penting untuk menyoroti secara spesifik dalam jawaban Anda.

Pertanyaan ini, khususnya, memberi pewawancara mengintip ke dalam proses berpikir Anda, yang menjadikannya jawaban bagus yang dapat Anda gunakan untuk menonjol.

Dan hal yang sama terjadi dengan pertanyaan berikutnya.

12. Bagaimana agile dan scrum serupa?

Baik agile maupun scrum bersifat iteratif; mungkin diperlukan beberapa upaya untuk memperbaikinya, tetapi masing-masing membuat Anda lebih dekat untuk menemukan solusi (atau setidaknya harus).

Agile dan scrum juga serupa karena keduanya mengambil langkah tambahan untuk menyelesaikan proyek.

Tapi ada satu perbedaan besar di sini.

13. Bagaimana perbedaannya?

Pikirkan tangkas sebagai gambaran yang lebih luas; itu metode manajemen proyek yang digunakan.

Scrum adalah salah satu metode tangkas yang populer yang berfokus secara khusus pada proses dan langkah-langkah yang perlu diambil.

Jadi pada dasarnya, tangkas adalah rencana metode mana yang akan digunakan dan scrum adalah prosedur langkah demi langkah yang sebenarnya.

Baca Juga:  5 Penyebab Utama Kegagalan Proyek

Dan sementara wawancara Anda mungkin sebagian besar berfokus pada kelincahan, Anda harus selalu berharap dan bersiap untuk menjawab pertanyaan wawancara berikutnya juga.

Agile-scrum-interview-questions-answers

Bersiaplah untuk berbicara tentang diri Anda juga

Tidak peduli apa yang Anda wawancarai, Anda harus selalu memikirkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan ini karena kemungkinan besar akan muncul:

14. Ceritakan lebih banyak tentang diri Anda.

Hati-hati karena pertanyaan ini ada dua:

Sementara pewawancara mungkin sangat ingin tahu lebih banyak tentang minat pribadi Anda, pertanyaan ini biasanya lebih banyak tentang: Keterampilan apa lagi yang Anda bawa ke meja?

Ini dapat berupa soft skill seperti komunikasi, manajemen waktu, kerja tim, dan organisasi atau dapat dihubungkan dengan gaya manajemen proyek lain yang Anda miliki sebelumnya.

Jika sebuah perusahaan menggunakan lebih dari satu, mereka mungkin tertarik untuk mendengar bagaimana Anda dapat mengelola berbagai jenis proyek juga.

Jadi pertanyaan ini kemudian menjadi tempat yang tepat bagi Anda untuk menyoroti semua keterampilan yang Anda bawa.

Tetapi pewawancara masih tertarik pada Anda sebagai pribadi sehingga setelah Anda menjawab bagian dari pertanyaan ini, Anda dapat melanjutkan untuk berbagi sedikit tentang apa yang Anda nikmati saat Anda tidak sibuk bekerja.

Poin bonus jika Anda dapat membuat koneksi dengan pewawancara berdasarkan minat luar Anda.

Selanjutnya, perusahaan akan ingin melihat apakah Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda pada bisnis mereka. Jadi, Anda mungkin sering melihat pertanyaan berikut ini muncul:

15. Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami?

Cara termudah untuk menjawab pertanyaan ini adalah menanggapi dengan apa yang pada awalnya memaksa Anda untuk melamar posisi tersebut.

Apakah Anda menyukai deskripsi pekerjaan itu sendiri dan kemudian, setelah membaca lebih banyak tentang perusahaan, tertarik pada pernyataan misi mereka?

Atau pernahkah Anda berbicara dengan karyawan saat ini dan memperhatikan bahwa semua orang tampak benar-benar senang bekerja di sana?

Apa pun yang menarik Anda ke posisi itu adalah apa yang harus Anda jawab di sini.

Tetapi Anda juga harus siap untuk melangkah lebih jauh.

16. Apa yang membuat Anda cocok untuk perusahaan kami?

Pertanyaan ini adalah pertanyaan lain yang harus Anda jawab dengan cerdas karena ini adalah cara bertanya yang sopan: Apa yang dapat Anda lakukan untuk kami?

Pertama, pewawancara mencari bagaimana Anda bisa atau akan memberi mereka hasil.

Tetapi mereka juga ingin tahu Anda menyelaraskan dengan nilai-nilai dan budaya perusahaan mereka juga.

Jadi, penting untuk menyoroti bagaimana pengalaman Anda membuat Anda cocok dan bagaimana Anda secara pribadi cocok dengan budaya dan misi perusahaan.

Baca Juga:  5 Fase Manajemen Proyek

Dan meskipun Anda mungkin benci mendengar dua pertanyaan berikut ini, mereka pasti akan muncul, jadi ada baiknya Anda menyiapkan jawaban yang cerdas.

17. Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?

Kebanyakan orang tidak memiliki visi yang jelas tentang di mana mereka akan berada lima tahun dari sekarang, tetapi Anda setidaknya harus menunjukkan kepada atasan bahwa Anda telah memikirkan karir Anda dalam jangka panjang.

Ini tidak perlu menjadi rencana pasti yang akan Anda ikuti selama sisa hidup Anda — cukup mengintip peta jalan Anda.

Jadi misalnya, apakah Anda melihat diri Anda menjadi Praktisi Bersertifikat Agile dalam waktu dekat?

Atau apakah Anda sudah tersertifikasi dan visi masa depan Anda terkait dengan pengelolaan tim yang lebih besar dan proyek yang lebih besar?

Apa pun tujuan profesional Anda, bagikan informasi ini dengan pewawancara Anda untuk menunjukkan bahwa Anda memikirkan kesuksesan jangka pendek dan jangka panjang.

Dan apa pun yang terjadi, Anda harus selalu memiliki jawaban untuk pertanyaan terakhir ini.

Agile-scrum-interview-questions-answers

18. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?

Mempekerjakan manajer juga ingin tahu Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda pada mereka.

Itulah mengapa selalu merupakan ide cerdas untuk menyiapkan beberapa pertanyaan Anda sendiri.

Anda tidak perlu bertanya satu per satu, dan beberapa mungkin sudah dijawab selama proses wawancara Anda, tetapi Anda harus menunjukkan kepada atasan bahwa Anda memastikan ini cocok untuk Anda berdua.

Jadi beberapa pertanyaan yang solid untuk ditanyakan meliputi:

    • Seperti apa suasana kantor? Apakah ada denah lantai terbuka?
    • Seperti apa hari-hari biasa dalam peran ini?
    • Apa yang mendefinisikan kesuksesan dalam posisi ini?
    • Bisakah Anda memberi tahu saya mengapa peran ini tersedia? Apakah Anda berkembang atau seseorang pergi?
    • Di mana Anda melihat perusahaan ini dalam 5-10 tahun ke depan?
    • Apa tantangan dan peluang terbesar dalam perusahaan ini?

Gunakan pertanyaan-pertanyaan ini sebagai titik awal Anda dan kemudian jangan ragu untuk mengajukan beberapa pertanyaan Anda sendiri.

Bonus: 10 tips scrum tangkas dari Ray Sheen

Dapatkan wawancara tangkas dan scrum Anda berikutnya

Sekarang setelah Anda membaca pertanyaan wawancara umum ini, inilah saatnya untuk memikirkan tanggapan dan pertanyaan Anda sendiri untuk diajukan.

Latih jawaban Anda di depan cermin dan Anda akan dapat mengatasi ketegangan dan kegelisahan pra-wawancara Anda dan memastikan Anda berhasil dalam wawancara Anda.

Untuk mendapatkan lebih banyak kepercayaan diri, pertimbangkan untuk membawa pendidikan scrum Anda ke tingkat berikutnya dengan mendapatkan sertifikasi.

Ini adalah cara mudah untuk menonjol dari pelamar pekerjaan lain dan membantu Anda mendapatkan keterampilan yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.

Tinggalkan komentar