Pembelajaran Sinkron dan Asinkron

Pembelajaran sinkron dan asinkron adalah dua metode pembelajaran yang dapat dimasukkan organisasi Anda ke dalam program pelatihan Anda dengan sukses besar.

Dalam artikel ini kami membahas jenis pembelajaran mana yang lebih baik untuk tim Anda, perbedaan dan manfaat dari kedua metode ini. Baca terus untuk mengetahui rincian pembelajaran sinkron vs. asinkron kami di tempat kerja.

wanita belajar serentak di laptop

Pengertian pembelajaran sinkron dan asinkron, adalah sebagai berikut:

Pembelajaran sinkron

Pembelajaran sinkron adalah semua jenis pembelajaran yang berlangsung secara real-time. Belajar terjadi pada semua orang pada waktu yang sama, melalui media yang sama, tetapi bukan berarti orang harus berada di tempat yang sama. Ini berarti pembelajaran sinkron adalah metode yang dapat digunakan baik secara online maupun tatap muka.

Contoh pembelajaran sinkron termasuk konferensi video, obrolan langsung, kuliah streaming langsung, dan konferensi jarak jauh. Tetapi kesempatan belajar tatap muka juga termasuk dalam kategori ini.

Manfaat

    • Karyawan dapat dengan mudah berinteraksi satu sama lain, instruktur, dan peserta didik lainnya, yang memudahkan untuk berbagi ide dan pendapat. Lingkungan itu membuat peningkatan keterlibatan, yang dapat mengarah pada hasil belajar yang lebih baik.
    • Tidak ada penundaan dalam mendapatkan tanggapan atas pertanyaan atau pertanyaan karena pembelajaran terjadi secara real-time. Ini adalah lingkungan yang lebih dinamis daripada jika Anda harus menunggu untuk mendapatkan jawaban.
    • Begitu juga dengan feedback, yang bisa diberikan secara instan, daripada harus menunggu karena pengajar kursus tidak online. Ini bisa membuat pengalaman belajar yang lebih kaya bagi staf.

Kekurangan

    • Karyawan harus menjadwalkan waktu untuk menghadiri kursus, seminar atau kesempatan belajar dan pengembangan lainnya. Mereka tidak bisa begitu saja mengakses konten di mana saja dan kapan saja mereka suka.
    • Tidak semua orang mungkin merasa mendapatkan perhatian yang cukup selama kesempatan belajar waktu nyata, karena perhatian guru perlu dibagi di antara para siswa. Jadi, jika salah satu tim tertinggal dan tidak memahami bagian dari kursus, mereka mungkin kehilangan minat dan berhenti menerima informasi baru.
    • Jika ada kesulitan teknis, hal ini akan lebih berat karena karyawan akan menyisihkan waktu dari hari mereka untuk menghadiri kursus, seminar atau kesempatan belajar dan pengembangan lainnya.
Baca Juga:  5 Tips Untuk Melatih Tim Anda dan Meningkatkan Keefektifannya

pria belajar secara asinkron di laptop di luar ruangan

Pembelajaran asinkron

Pembelajaran asinkron adalah ketika orang belajar dari media yang sama pada waktu yang berbeda, pada jadwal mereka sendiri. Untuk belajar secara asynchronous, Anda tidak harus berada di tempat tertentu pada waktu yang ditentukan, seperti yang Anda lakukan jika Anda harus menghadiri sesi pelatihan di tempat atau seminar waktu nyata.

Contoh pembelajaran asinkron termasuk pembelajaran online mandiri, pembelajaran video, dan komunikasi di papan pesan di platform media sosial.

Manfaat

    • Fleksibilitas. Dan banyak dari itu. Meskipun belajar di tempat kerja biasanya berarti ada semacam tenggat waktu, dengan pembelajaran asinkron (melalui LMS tutorialmicrosoftexcel.net misalnya) karyawan dapat belajar dengan kecepatan mereka sendiri – dan dari mana pun mereka suka (selama mereka memiliki koneksi internet yang berfungsi). ).
    • Jika Anda memiliki staf di lokasi yang berbeda (atau zona waktu yang berbeda), mungkin ini cara yang lebih hemat biaya untuk melatih mereka, sehingga mereka tidak perlu bepergian untuk berpartisipasi dalam kesempatan belajar dan pengembangan.
    • Sangat membantu untuk dapat kembali ke konten yang baru saja disajikan kepada Anda, atau bagian darinya, dan mengulanginya lagi. Dengan pembelajaran asinkron Anda dapat melakukannya.
    • Staf yang tidak nyaman berbicara dalam pengaturan kelompok yang lebih besar mungkin merasa lebih nyaman dalam lingkungan belajar yang tidak sinkron, di mana mereka akan memiliki waktu untuk memikirkan apa yang ingin mereka katakan sebelum berkomentar.

Kekurangan

    • Jawaban atas pertanyaan tidak dapat diberikan secara real-time, sehingga mungkin terjadi keterlambatan dalam mendapatkan respon dari guru mata pelajaran. Namun, jika Anda memilih LMS yang membuat komunikasi semudah mungkin, Anda dapat melawannya sampai batas tertentu.
    • Pembelajaran jarak jauh bukan untuk semua orang, beberapa orang mungkin merasa lebih terisolasi atau tidak terlibat ketika mereka tidak belajar secara real-time. Untuk mengatasi ini, orang dapat terhubung melalui obrolan, forum, atau panggilan Zoom untuk mendiskusikan kursus mereka, bahkan jika mereka belajar secara asinkron.
    • Kurangnya motivasi dan keterlibatan dapat terjadi jika kursus sudah ketinggalan zaman atau platform pembelajaran sudah kuno. Untuk mengatasinya, pilih platform pelatihan seperti tutorialmicrosoftexcel.net yang menggabungkan fitur menyenangkan dan menarik seperti gamification, microlearning, pembelajaran sosial, dan lainnya untuk mendorong dan memotivasi pelajar.
Baca Juga:  Nilai Pelatihan Soft Skill

wanita mengambil kursus online dari rumahnya

Pembelajaran sinkron dan asinkron – mana yang harus Anda pilih?

Seperti kebanyakan hal dalam hidup, kedua jenis pembelajaran memiliki kelebihan dan kekurangan. Pendekatan terbaik untuk tim Anda bergantung pada beberapa hal, antara lain:

    • Preferensi pembelajaran individu staf Anda
    • Jenis konten yang diajarkan
    • Ketersediaan waktu staf Anda dan kendala geografis

Itu masuk akal bukan? Jika Anda memiliki tim yang bekerja dari jarak jauh, tersebar di seluruh negeri, atau benua dalam hal ini, Anda mungkin akan menemukan pembelajaran asinkron yang paling sesuai dengan kebutuhan karyawan Anda.

Karena itu, jika Anda menyelenggarakan pelatihan untuk tim Anda tentang topik tertentu yang telah mereka ikuti banyak pelatihannya, Anda mungkin menemukan bahwa pembelajaran sinkron dalam bentuk sesi pelatihan tatap muka dengan banyak interaksi dan waktu untuk membahas topik yang paling cocok. Ini dapat diikuti dengan pembelajaran asinkron di mana tim Anda memiliki akses ke konten untuk ditinjau di kemudian hari atau secara berkala sebagai penyegaran.

Jika Anda telah melakukan penilaian pelajar terhadap karyawan Anda, dan Anda telah menemukan bahwa beberapa dari mereka lebih memilih pembelajaran sinkron vs pembelajaran asinkron, atau sebaliknya, maka akan lebih baik untuk mencoba dan membuat rencana pembelajaran dan pengembangan yang cocok untuk mereka secara individu. . Dengan begitu Anda mendapatkan laba atas investasi. Ketika staf merasa lebih terlibat dan didukung dalam pembelajaran mereka, asupan informasi baru mereka biasanya lebih tinggi.

Terbaik dari kedua dunia

Anda dapat memiliki kue Anda, dan memakannya juga. Blended learning adalah praktik memadukan pendidikan tatap muka tradisional dengan teknologi. Manfaat pembelajaran campuran bagi pelajar sangat banyak, mulai dari peningkatan kepuasan dan peningkatan retensi hingga peningkatan soft skill dan lebih banyak dukungan teman sebaya. Misalnya, Anda dapat mengatur sesi pelatihan sinkron untuk tim Anda (yaitu sesi satu jam dengan instruktur di tempat kerja) dan memberikan rekamannya sesudahnya secara online kepada orang lain yang tidak dapat hadir sehingga mereka dapat menontonnya nanti.

Baca Juga:  Apa itu SCORM

Untuk memerangi isolasi yang disebutkan di atas sebagai salah satu kelemahan pembelajaran asinkron, Anda dapat merencanakan sesi terpisah untuk tanya jawab satu lawan satu atau kelompok. Pilihan lainnya adalah pembelajaran mikro, yang menampilkan pelajaran singkat dan terfokus yang dirancang untuk memenuhi tujuan pembelajaran tertentu, mungkin juga merupakan pilihan yang baik untuk dijelajahi. Pelajaran berdurasi antara tiga hingga enam menit dan sering kali terdiri dari media kaya seperti video, kuis, dan game. Microlearning telah terbukti meningkatkan keterlibatan hingga 50 persen dan meningkatkan retensi pengetahuan sekaligus memangkas biaya pengembangan hingga setengahnya. Ini adalah tambahan yang bagus untuk rencana pembelajaran dan pengembangan Anda jika Anda ingin menawarkan pembelajaran tatap muka (sinkron) serta pembelajaran mandiri online (asinkron).

Apa pun yang Anda pilih, ada baiknya disiapkan untuk pembelajaran sinkron dan asinkron. Bahkan jika Anda telah menemukan melalui uji tuntas bahwa organisasi Anda biasanya berjalan paling baik dalam pembelajaran sinkron, Anda tidak pernah tahu apa yang mungkin terjadi yang dapat mengubah cara Anda harus bekerja (misalnya, pandemi COVID-19 baru-baru ini). Setidaknya ada baiknya untuk merenungkan apakah mungkin untuk memberikan kesempatan belajar kepada tim Anda saat sesi tatap muka bukanlah pilihan.

Apa yang terbaik untuk tim Anda?

Apa yang terbaik untuk tim Anda tergantung pada beberapa hal. Penting untuk mengetahui preferensi pembelajaran apa yang dimiliki staf Anda pada tingkat individu. Faktor lain yang menjadi penentu keputusan juga mencakup dari mana staf Anda bekerja (apakah mereka berada di lokasi yang berbeda, atau gedung yang sama? Apakah sebagian besar tenaga kerja Anda bekerja dari jarak jauh, di zona waktu yang berbeda?). Cara terbaik untuk mengajarkan konten atau kursus juga tergantung pada topik yang sedang dibahas dan tingkat pengalaman yang sudah dimiliki staf Anda tentang hal itu.

Tinggalkan komentar