Model ADDIE

Kami ingin berbicara tentang model ADDIE. Apa yang kamu tanyakan? Nah gambar ini:

Ada hal baru yang perlu dipelajari tim Anda. Mungkin Anda sedang merevisi proses lama dan perlu mempercepatnya. Atau, mungkin Anda memperkenalkan perangkat lunak baru dan ingin membiasakan mereka dengan dasar-dasarnya.

Anda awalnya mengira Anda akan mengirim email atau mengadakan sesi pelatihan langsung untuk membuat semua orang berada di halaman yang sama, tetapi pesan tertulis tidak akan melakukan keadilan materi ini dan jadwal koordinasi terbukti menantang.

Alih-alih, Anda telah menentukan semua opsi penyampaian yang mungkin untuk informasi penting ini, cara paling efektif dan efisien untuk mencapai tujuan pembelajaran Anda adalah dengan membuat kursus online. Dengan cara ini, Anda akan memiliki pendekatan terstruktur untuk menawarkan pelajaran ini—dan orang-orang dapat mengaksesnya pada waktu mereka sendiri langsung dari meja mereka, daripada harus menghadiri rapat.

Tapi… uhh… sekarang apa? Apakah Anda hanya menyingsingkan lengan baju dan mulai menyatukan konten?

Tentu, itu salah satu cara untuk melakukannya. Tapi, Anda mungkin tidak senang dengan hasil akhirnya. Jika Anda ingin menyusun kursus (atau materi pembelajaran lainnya) yang koheren dan terorganisir, lebih baik memulai dengan semacam kerangka kerja yang dapat Anda gunakan sebagai panduan.

Di situlah model ADDIE berperan. Kami merinci semua yang perlu Anda ketahui tentang pendekatan ini di sini.

ADDIE-model

Apa itu Model ADDIE?

Di bidang desain instruksional (seperti apa namanya: desain program pelatihan, kursus, dan inisiatif pendidikan lainnya), model ADDIE adalah salah satu metodologi paling populer untuk menyusun konten kursus Anda.

Ini memiliki beberapa akar yang cukup dalam. Ini awalnya dibuat pada tahun 1975 oleh Pusat Teknologi Pendidikan di Universitas Negeri Florida untuk Angkatan Darat Amerika Serikat. Kemudian dengan cepat diadopsi oleh semua cabang militer lainnya.

Baca Juga:  Strategi Kepemimpinan Jarak Jauh untuk Tempat Kerja New Normal

ADDIE adalah akronim yang mewakili lima fase berbeda dalam metodologi ini: analisis, desain, pengembangan, implementasi, dan evaluasi. Masing-masing fase tersebut berisi langkah-langkah yang berbeda, dengan total 19 langkah untuk keseluruhan kerangka kerja.

Model ADDIE: memecah akronim

Fase adalah mur dan baut model ADDIE, jadi mari kita lihat masing-masing secara detail—termasuk langkah-langkah yang terkait dengan setiap fase.

Fase #1: Analisis

Sebelum Anda memulai konten untuk kursus Anda, Anda harus terlebih dahulu memahami titik awal Anda. Itulah yang dimaksud dengan fase analisis.

Selama fase ini, Anda melihat dari dekat lingkungan belajar saat ini untuk mengidentifikasi siapa yang akan Anda ajar (yaitu departemen Anda), tujuan pendidikan Anda (yaitu keakraban dasar dengan perangkat lunak baru itu), kendala apa pun yang mungkin ada, dan keinginan Anda. timeline (yaitu ini perlu dilakukan sebelum akhir kuartal).

Sederhananya, fase analisis adalah tentang menangani situasi dan meletakkan fondasi—sebelum Anda memulai pekerjaan apa pun di jalur yang sebenarnya.

Langkah-langkah yang termasuk dalam fase ini:

    • Analisis pekerjaan
    • Pilih fungsi tugas
    • Membangun ukuran kinerja pekerjaan
    • Analisis kursus yang ada
    • Pilih pengaturan instruksional

ADDIE-model

Fase #2: Desain

Dengan potongan-potongan dasar di tempat, Anda siap untuk pindah ke fase desain. Ini adalah saat Anda akan mulai memetakan alur dan nuansa dasar dari materi instruksional apa pun yang sedang Anda kerjakan (misalnya, kursus Anda) dan mulai menggabungkan konten, grafik, dan banyak lagi.

Ketika dalam fase ini, tanyakan pada diri Anda jenis sumber daya apa yang akan Anda andalkan untuk menyajikan informasi ini? Apakah akan ada videonya? Demonstrasi langsung? Berapa lama pelatihan akan berlangsung? Informasi apa yang masuk akal untuk disampaikan terlebih dahulu?

Baca Juga:  Template Rencana Pengembangan Karyawan yang Anda Butuhkan di Tahun 2020

Banyak orang merasa terbantu menggunakan storyboard untuk mengatur alur pelatihan mereka secara visual dan memastikan mereka bergerak dalam urutan yang logis sambil mencapai semua bagian penting.

Ingatlah bahwa menginvestasikan energi dan upaya yang cukup ke dalam fase desain ini akan membuat fase pengembangan berikutnya menjadi lebih sederhana.

Langkah-langkah yang termasuk dalam fase ini:

    • Kembangkan tujuan
    • Kembangkan tes
    • Jelaskan perilaku entri
    • Tentukan urutan dan strukturnya

Fase #3: Pengembangan

Selama fase desain, Anda melakukan banyak kerja keras dalam membuat kursus Anda. Anda menguraikan aliran informasi dan mengidentifikasi konten dan sumber daya yang Anda butuhkan.

Sekarang saatnya untuk menyatukan semuanya selama fase pengembangan—ketika Anda benar-benar mengembangkan materi kursus atau pelatihan Anda. Saat berada di fase ini, Anda akan mengamankan penyaji dan menyempurnakan konten yang Anda identifikasi dalam fase desain.

Setelah itu, konten harus dirangkai menjadi format akhirnya, apakah itu kursus online, video, panduan cetak, atau lainnya. Materi juga harus diperiksa dan diuji ulang untuk memastikan tidak ada kesalahan dalam mengakses dan menggunakan konten.

Langkah-langkah yang termasuk dalam fase ini:

    • Tentukan acara/kegiatan pembelajaran
    • Tentukan rencana manajemen instruksional dan sistem pengiriman
    • Tinjau dan pilih materi yang ada
    • Kembangkan instruksi
    • Validasi instruksi

Bonus: Lihat alat pembuat elearning favorit kami

Fase #4: Implementasi

Banyak kerja keras di belakang Anda, dan Anda siap untuk meluncurkan kursus itu kepada anggota tim Anda. Kabar baik—itulah tepatnya yang Anda lakukan selama fase implementasi!

Anggap ini sebagai kesempatan Anda untuk memperkenalkan pelatihan itu kepada siapa saja yang akan memfasilitasinya, bersama dengan peserta yang akan menggunakannya. Anda ingin memastikan untuk menyorot:

Baca Juga:  Cara Membuat Rencana Pengembangan Karir untuk Karyawan Anda

Mengapa pelatihan itu ada
Apa yang dicakup dalam pelatihan?
Berapa lama pelatihan berlangsung?

Dengan begitu, setiap orang akan memiliki setidaknya beberapa keakraban dengan tujuan mereka—sehingga mereka dapat terlibat dengan sumber belajar tersebut dengan cara sebaik mungkin.

Langkah-langkah yang termasuk dalam fase ini:

    • Menerapkan rencana manajemen instruksional
    • Melakukan instruksi

ADDIE-model

Fase #5: Evaluasi

Anda melakukannya! Pelatihan Anda telah diluncurkan. Itu saja, kan? Semua hal yang sulit sudah berakhir?

Tidak terlalu. Saat mengikuti model ADDIE, ada satu fase lagi yang harus Anda lalui: fase evaluasi.

Inilah saatnya Anda mengajukan pertanyaan penting: apakah Anda berhasil mencapai tujuan pembelajaran Anda?

Ada banyak cara berbeda untuk mengevaluasi upaya Anda. Anda dapat mengirimkan survei umpan balik untuk mengetahui pendapat tim Anda tentang kursus tersebut. Anda dapat mengadakan grup fokus atau diskusi untuk mengumpulkan wawasan mereka. Atau, Anda cukup mengamati untuk melihat seberapa banyak informasi yang disimpan tim Anda.

Ingatlah bahwa fase ini bukan hanya tentang mengumpulkan informasi—ini tentang menggunakannya. Pastikan Anda benar-benar menerapkan informasi tersebut untuk meningkatkan pelatihan Anda dan mengidentifikasi peluang pelatihan lain berdasarkan celah yang ditemukan.

Langkah-langkah yang termasuk dalam fase ini:

    • Melakukan evaluasi internal
    • Melakukan evaluasi eksternal
    • Merevisi sistem

Memanfaatkan model ADDIE sebaik-baiknya

Ini dia—inti dasar model ADDIE, yang terdiri dari lima fase unik:

    • Analisis
    • Rancangan
    • Perkembangan
    • Penerapan
    • Evaluasi
ADDIE-metode-infografis
melalui elearninginfographics.com

Mengikuti kerangka kerja sederhana ini dapat membantu Anda menyusun materi pembelajaran yang terorganisir dengan baik yang memberdayakan Anda dan tim Anda untuk menangani mata pelajaran dan keterampilan baru dengan percaya diri.

Tinggalkan komentar