Cara Meminta Kenaikan Gaji pada Bos Anda

Dalam artikel ini, Anda akan belajar cara meminta kenaikan gaji pada bos Anda (dan mendapatkannya)!

Sebuah studi baru-baru ini oleh PayScale mensurvei lebih dari 30.000 pekerja tentang pengalaman mereka meminta kenaikan gaji. Mereka menemukan bahwa 43 persen telah meminta satu, tetapi kurang dari setengah dari mereka yang meminta mendapatkan jumlah yang mereka inginkan, dengan seperempat orang tidak mendapatkan kenaikan gaji sama sekali. Di antara 57 persen yang tidak meminta kenaikan gaji, 28 persen menunjukkan bahwa mereka tidak nyaman meminta.

Sekarang, statistik ini tidak terlihat bagus. Itulah sebabnya kami mengambilnya sendiri untuk membuat panduan untuk meminta kenaikan gaji kepada atasan Anda. Kami berbicara dengan sejumlah pakar dan pendiri SDM dan menarik wawasan dan langkah yang dapat ditindaklanjuti untuk Anda gunakan. Kami membahas waktu terbaik untuk bertanya, cara melatih nada Anda, taktik yang harus dihindari, dan banyak lagi!

Evaluasi pasar dan kekuatan Anda

Seperti proposal bisnis apa pun, penelitian pendahuluan diperlukan sebelum Anda terjun ke dalam pekerjaan. Anda harus terlebih dahulu menentukan apakah perusahaan Anda dalam posisi untuk memberikan kenaikan gaji dengan melihat laporan keuangan dan mengikuti berita bisnis atau industri. Deb Feldman, salah satu pendiri Gray Scalable, merekomendasikan untuk melihat ke dalam dan mengevaluasi kinerja Anda terhadap kesehatan keuangan perusahaan.

Jika setelah evaluasi kedua faktor tidak sejalan, tunggu waktu yang lebih tepat untuk perusahaan, atau ketika Anda dapat memberikan alasan yang dapat diukur dengan lebih baik untuk kenaikan gaji.

Pilih waktu

pilih waktu untuk meminta kenaikan gaji kepada bos Anda

Pakar karir tidak menyarankan untuk bertanya selama waktu peninjauan, karena akan sulit untuk menonjol di antara rekan kerja yang mengajukan permintaan serupa. Sebaliknya, buatlah janji dengan atasan atau manajer Anda tepat sebelum Anda mengambil tanggung jawab baru atau setelah Anda melakukan sesuatu yang berharga bagi perusahaan.

Cyrill Hill, COO dari SourceResume.com menyarankan untuk bertemu dengan manajer Anda saat mereka sedang dalam suasana hati yang baik. Dia mengatakan “jika energi di udara positif, lompatlah selagi bisa.”

Karena itu, cari tahu apa kebijakan perusahaan Anda mengenai kenaikan gaji – mungkin ada proses atau waktu tertentu dalam setahun ketika kenaikan gaji dapat diminta. Katie Espinoza, Manajer Merek di Rebrandly.com, merekomendasikan untuk berhati-hati dalam mengatur waktu:

Jika Anda tahu bahwa manajer Anda sedang mengerjakan proyek penting, tunggu sampai Anda tahu bahwa Anda akan mendapatkan perhatian penuh mereka.

Riset

Cari tahu berapa banyak yang Anda hasilkan dalam kaitannya dengan rekan-rekan Anda. Data sensus pemerintah, asosiasi profesional, Glassdoor, dan Payscale adalah sumber daya yang bagus untuk digunakan. Jika data tidak tersedia untuk wilayah Anda, jaringan dalam profesi Anda akan menjadi pilihan terbaik Anda.

Baca Juga:  Templat Surat Pengantar Yang Akan Mengesankan Setiap Perusahaan

Selain itu, teliti tren gaji untuk industri, kualifikasi, jabatan, dan tanggung jawab Anda. Kemudian datang dengan nomor tertentu. Menurut Kiplinger, kenaikan gaji rata-rata antara 1 hingga 5 persen.

Feldman mencatat bahwa:

Tidak apa-apa untuk meminta kenaikan gaji jika Anda tidak dibayar rendah, tetapi ingin diakui dibandingkan rekan-rekan Anda – jika Anda memiliki kinerja yang kuat.

Penegasan kinerja yang kuat paling efektif bila didukung oleh bukti, yang membawa kita ke poin berikutnya – membuktikan nilai Anda.

Mengumpulkan bukti

Tentukan apa yang paling dihargai perusahaan Anda dan kumpulkan apa pun yang telah Anda lakukan untuk memajukan atau melestarikannya. Jika itu kepuasan pelanggan, bawalah kesaksian dari saat Anda melampaui dan melampauinya. Jika itu meningkatkan pendapatan perusahaan, kumpulkan statistik dari proyek yang Anda lakukan untuk meningkatkan laba.

Cara lain untuk menunjukkan nilai adalah dengan merinci pelatihan apa pun yang telah Anda lakukan sejak Anda dipekerjakan, baik untuk keterampilan keras seperti Excel atau keterampilan lunak seperti kepemimpinan. Sacha Ferrandi, pendiri & Kepala Kepala Sumber Modal Pendanaan, Inc. dan Texas Hard Money, menjelaskan:

Dengan membahas detail ini, Anda tidak hanya akan menunjukkan bahwa Anda proaktif dalam mengembangkan basis pengetahuan Anda, tetapi juga memungkinkan Anda untuk menyinggung fakta bahwa Anda mungkin melampaui posisi Anda saat ini dan siap untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab.

Jamie Lee, pelatih Negosiasi dan Kepemimpinan, mengatakan, “Fakta dan angka akan melekat di benak pendengar, jauh lebih baik daripada samar-samar, ‘Saya bekerja sangat keras…’ Setiap orang dapat mengatakan bahwa mereka bekerja keras. Hanya sedikit (dua tepatnya secara matematis) yang dapat mengatakan bahwa mereka menghasilkan 45% dari total pendapatan.”

“Terutama di perusahaan besar, staf dan manajer SDM mungkin tidak selalu mengetahui kontribusi tambahan Anda”, kata Jacob Dayan, CEO dan pendiri Community Tax and Finance Pal. Mulailah dengan proyek terbaru Anda dan lanjutkan ke belakang. Pada catatan yang sama, pastikan untuk mengalihkan pembicaraan ke proyek atau tanggung jawab masa depan yang Anda atau rencanakan untuk lakukan.

Baca Juga:  20 Inspirasi Takeaways Dari Pidato Awal Teratas

Latih nada Anda

latih nada Anda untuk meminta kenaikan gaji

Latihan, latihan, latihan. Dengan suara keras kepada diri sendiri dengan alat perekam, atau dengan seseorang yang Anda percaya untuk berterus terang kepada Anda. Perhatikan setiap poin yang dapat Anda tingkatkan atau padatkan. Cobalah untuk mengantisipasi pertanyaan apa pun yang mungkin Anda dapatkan, dan rencanakan tanggapan. Dengan bermain peran terlebih dahulu, Anda akan mengurangi kecemasan yang mungkin Anda miliki tentang percakapan ini. Coba latih nada Anda dengan skrip ini yang disusun oleh tim di She Negotiates.

Ingat, percaya diri adalah kuncinya. Bahasa tubuh bisa menjadi salah satu hadiah terbesar yang membuat Anda gugup, dan merupakan faktor penting dalam bagaimana atasan Anda memandang Anda. Cobalah untuk menjaga saraf Anda tetap tersembunyi dengan berpikir positif, menjaga postur tubuh Anda, dan menampilkan diri Anda sebagai orang yang percaya diri dan percaya diri.

Maureen Frank, pendiri Emberin dan pakar perkembangan karir, mengatakan: “Jadilah asertif. Nyatakan apa yang Anda inginkan, mengapa Anda menginginkannya, dan tatap matanya.” Dia melanjutkan,

Jangan malu atau rendah hati, Anda perlu menjual diri Anda sendiri agar berhasil dalam karier Anda.

Sementara sebagian besar pakar karir mengatakan bahwa negosiasi tatap muka adalah praktik terbaik, permintaan tertulis adalah alternatif yang bagus jika Anda perlu mengusir kupu-kupu yang tinggal di perut. Balance membuat contoh surat yang berguna yang mungkin berguna untuk memulai.

Rencanakan tanggapan Anda untuk ‘Tidak’

Bagian terbaik dari meminta kenaikan gaji adalah hal terburuk yang bisa dikatakan manajer Anda adalah “Tidak.” Lebih hebatnya lagi, apakah percakapan itu tidak harus berakhir di situ: Apakah ada sesuatu yang akan Anda terima sebagai pengganti kenaikan gaji? Mungkin ada ruang gerak melalui bonus, opsi saham, jam kerja yang fleksibel, atau peluang pengembangan profesional.

Pilihan lainnya adalah meminta tinjauan kinerja sementara dengan tujuan yang jelas dan penyesuaian gaji sebelum tinjauan tahunan berikutnya. Cari tahu apa yang akan mendorong jarum waktu berikutnya dan pergi dari sana.

James Rice, Kepala SEO untuk Picked, memiliki perspektif yang menarik:

Bertujuan untuk no. Kedengarannya seperti saran yang aneh, tetapi Anda ingin mengajukan kenaikan gaji lebih tinggi dari yang Anda harapkan (meskipun tidak terlalu tinggi) sehingga Anda memiliki ruang untuk menegosiasikan sesuatu di antara gaji Anda saat ini dan gaji pertama yang Anda ajukan. Idealnya, Anda ingin mencapai kesepakatan di mana kedua belah pihak merasa telah melakukannya dengan baik.

lakukan

    • Buat proyek sampingan Anda sendiri. Ini adalah cara yang bagus untuk a) menunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk mengembangkan perusahaan; b) mengembangkan seperangkat keterampilan baru dengan mencoba sesuatu yang baru.
    • Memecahkan masalah di samping mengangkat masalah. Ini sejalan dengan poin sebelumnya. Anda tidak hanya menjadi pria atau wanita di level manajemen atas, Anda juga secara proaktif mencari solusi.
    • Komunikasikan kemenangan Anda secara proaktif. Ini akan membuat Anda terbiasa melacak secara teratur kontribusi yang Anda buat untuk profitabilitas. Memiliki file prestasi berguna jika Anda pernah meminta kenaikan gaji atau ingin melompat.
    • Jadilah pemain terbaik di posisi Anda dan lakukan tanpa berkata apa-apa. Menyiapkan diri Anda untuk dihargai dengan melakukan yang terbaik versus hasil yang luar biasa, adalah cara yang pasti untuk membuat Anda tetap termotivasi.
Baca Juga:  Cara Mencari Magang untuk Mahasiswa di 2020

Larangan

Karena ini bisa menjadi diskusi yang emosional bagi sebagian orang, ada taktik atau topik tertentu yang harus Anda hindari, seperti:

    • Menggunakan ultimatum atau keluhan saat meminta kenaikan gaji. Bos atau manajer Anda akan bersikap defensif dan, oleh karena itu, cenderung tidak akan memberi Anda kenaikan gaji.
    • Menggunakan tawaran pekerjaan lain sebagai pengungkit. Meskipun tampaknya merupakan cara yang baik untuk menunjukkan kepada manajer Anda betapa berharganya Anda bagi tim lain, hal itu dapat menghilangkan bantuan apa pun yang Anda miliki dalam hal penugasan, pelatihan kerja, dan promosi. Sederhananya – jika perusahaan Anda tahu Anda tidak berinvestasi di dalamnya, lalu mengapa mereka harus berinvestasi pada Anda.
    • Menggunakan jabatan Anda sebagai satu-satunya tolok ukur. Dr. David M. Kopp, seorang pendidik dan konsultan manajemen, mengatakan bahwa “permintaan peningkatan harus didasarkan pada seberapa efektif Anda dalam posisi ini versus hanya kompeten dalam pekerjaan itu.”
    • Membingkai kenaikan gaji sebagai sesuatu yang Anda butuhkan versus sesuatu yang pantas Anda dapatkan. Meskipun meningkatkan pengeluaran pribadi mungkin menjadi alasan kuat bagi Anda, pada akhirnya bukanlah tanggung jawab atasan Anda untuk menutupinya.

Punya tawaran pekerjaan tapi bayarannya tidak seperti yang Anda harapkan? Gunakan tips ini untuk menegosiasikan gaji yang Anda senangi.

Tinggalkan komentar