10 Tips Wawancara Kerja untuk Meningkatkan Kepercayaan Diri Anda

Wawancara kerja seringkali merupakan bagian tersulit dari proses pencarian kerja. Saat itulah Anda perlu bertemu calon atasan Anda dan mengomunikasikan kekuatan Anda sebagai kandidat tanpa menunjukkan tanda-tanda ketidakpastian. Namun, berada di sisi lain, saya dapat meyakinkan Anda bahwa manajer perekrutan sering kali merasa lebih gugup daripada kandidat. Biasanya ada banyak tekanan dari atasan untuk mempekerjakan orang yang tepat – seseorang yang memiliki budaya yang baik dan akan bekerja keras untuk membawa hasil.

Mengetahui hal ini mungkin membantu Anda merasa lebih baik, tetapi jika tidak, saya menyusun daftar 10 tips wawancara kerja untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda pada wawancara kerja berikutnya.

1. Bicaralah dengan orang-orang dari industri yang sama

kepercayaan wawancara kerjaIni sangat berguna terutama ketika Anda melamar posisi yang tidak 100% sesuai dengan pengalaman Anda. Berbicara dengan orang-orang dari industri itu akan memungkinkan Anda menjawab semua hal yang tidak diketahui yang mungkin masih Anda miliki.

Bicaralah dengan mereka tentang alat yang mereka gunakan, pendekatan mereka kepada pelanggan, teknik perencanaan mereka, dan bahkan pencapaian yang mereka banggakan. Mempelajari bagaimana profesional berpengalaman beroperasi adalah cara yang bagus untuk mempersiapkan jawaban atas pertanyaan yang terkait dengan “Bagaimana Anda mendekati situasi X dan mengapa?”.

Gugup tentang jaringan? Pelajari cara menampilkan versi terbaik diri Anda dengan kursus Bahasa Tubuh tutorialmicrosoftexcel.net dan baca tip jaringan pakar ini.

2. Pelajari jargon perusahaan

Setiap perusahaan memiliki cara yang berbeda untuk menggambarkan area fokus dan tanggung jawab mereka, dan bahkan mungkin menggunakan jabatan dan peran yang berbeda. Saat Anda memasuki wawancara kerja, Anda akan berbicara dengan orang-orang yang telah lama bekerja di perusahaan tersebut dan memiliki “bahasa mereka sendiri”. Jadi untuk memastikan bahwa Anda memahaminya sepenuhnya, pelajari jargon mereka.

Anda dapat menemukan ini dengan memeriksa profil media sosial mereka, tentang dan halaman perusahaan, memeriksa individu yang bekerja di sana di Linkedin, atau Google beberapa nama mereka. Anda juga dapat memeriksa apa pun yang telah ditulis tentang perusahaan dan melihat bagaimana orang lain membicarakannya. Coba lihat polanya dan jika ada kata yang terus berulang tuliskan.

Baca Juga:  Cara Meminta Kenaikan Gaji pada Bos Anda

Mengetahui bahasa perusahaan akan membantu Anda meningkatkan kepercayaan diri saat wawancara kerja.

3. Pilih satu hal yang Anda sukai dari produk/layanan mereka

Sebelum wawancara, teliti perusahaan untuk proyek dan inisiatif yang menarik perhatian Anda. Untuk lebih spesifik, mari kita terapkan pada contoh untuk posisi pemasaran.

Saat Anda melamar posisi pemasaran, pilih proyek pemasaran yang dilakukan perusahaan. Baca tentangnya secara online, lihat surat kabar apa yang meliputnya, periksa Twitter dan akun media sosial lainnya dan buat kesimpulan Anda. Langkah selanjutnya adalah mempersiapkan:

Apa yang paling Anda sukai dari proyek ini dan mengapa?

Apa satu hal yang secara khusus menarik perhatian Anda?

Bagaimana Anda membuatnya lebih baik?

Jika mereka bertanya: “Mengapa Anda melamar posisi ini,” Anda akan siap dengan jawaban yang dipikirkan dengan matang.

4. Siapkan contoh untuk semua yang ada di resume Anda

Wawancara kerja pada dasarnya adalah tes yang membantu pemberi kerja menguraikan apakah Anda cocok untuk perusahaan. Dan salah satu cara untuk mengujinya adalah dengan mengajukan pertanyaan tentang hal-hal yang tidak cukup jelas di resume.

Sebelum wawancara Anda, lihat resume Anda lebih detail. Baca setiap poin dan pencapaian, lalu ingat situasi masing-masing dalam pikiran Anda. Ingat orang-orang yang terlibat, hasil yang Anda capai, dan bagaimana Anda berkontribusi. Sangat penting untuk mengingat ini terutama jika Anda memiliki pengalaman bertahun-tahun. Terkadang perlu sedikit penggalian untuk menemukan detail paling menonjol tentang pengalaman profesional Anda.

5. Mintalah seorang teman untuk melakukan wawancara kerja tiruan dengan Anda

wawancara kerja wawancara tiruan kepercayaan diriBeberapa orang mungkin merasa takut untuk pergi ke rapat, yang mengakibatkan stres yang cukup besar. Dan ketika Anda stres, Anda bukanlah diri Anda sendiri. Cara yang bagus untuk mengurangi stres adalah dengan berlatih wawancara yang sebenarnya sebelumnya. Mintalah seorang teman yang Anda percaya untuk membantu dan berpura-puralah mereka majikan.

Anda bahkan dapat merekam wawancara tiruan Anda dan kemudian mendengarkannya untuk menuliskan area yang perlu ditingkatkan. Meskipun tidak sama dengan wawancara nyata, ini akan membantu Anda mengurangi kecemasan. Terutama saat Anda melamar pekerjaan yang Anda minati.

Baca Juga:  11 Tips dan Trik Konferensi Video untuk tahun 2022

Berikut adalah beberapa pertanyaan yang mungkin Anda tanyakan.

6. Siapkan “perbaikan” untuk produk/layanan mereka

Setiap majikan senang melihat bahwa Anda melakukan riset dan Anda telah membiasakan diri dengan produk/layanan mereka sebelum datang ke wawancara. Cara yang bagus untuk menunjukkan ini adalah dengan menyiapkan beberapa poin penting tentang mengapa Anda menyukai/tidak menyukai sesuatu tentang aktivitas mereka. Ini akan tergantung pada posisi yang Anda lamar. Misalnya, jika itu adalah posisi pemasaran, periksa saluran pemasaran mereka dan tuliskan apa yang menurut Anda berhasil dengan baik dan apa yang dapat ditingkatkan. Ingatlah untuk tetap rendah hati saat menjelaskan poin Anda. Anda mungkin tidak memiliki gambaran lengkap tentang mengapa sesuatu berhasil atau tidak.

7. Bawa resume dan portofolio Anda bersama Anda

resume portofolio kepercayaan wawancara kerjaMembawa resume dan portofolio Anda mungkin tampak tidak perlu, tetapi manfaatnya berlipat ganda.

Pertama, Anda dan calon atasan Anda dapat dengan mudah merujuk ke kredensial dan portofolio Anda – membuat proses wawancara menjadi lebih efisien. Dan dua, itu menandakan bahwa Anda teratur dan sopan.

8. Siapkan daftar pertanyaan untuk ditanyakan

Setiap wawancara kerja berakhir dengan calon majikan menanyakan apakah kandidat memiliki pertanyaan untuk mereka. Ini adalah saat Anda untuk menunjukkan bahwa Anda berinvestasi dan ingin belajar lebih banyak.

Ajukan pertanyaan tentang budaya perusahaan, bagaimana mereka memberi penghargaan kepada karyawan, apakah ada ruang untuk berkembang di posisi yang Anda lamar, dan sebagainya. Pertanyaan-pertanyaan ini akan menunjukkan kepada calon majikan bahwa Anda mengetahui barang-barang Anda, dan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini dapat membantu Anda menentukan apakah perusahaan tersebut cocok untuk Anda. Ini berguna untuk kedua belah pihak.

Jika Anda membutuhkan inspirasi, Zety telah mengumpulkan lebih dari 65 pertanyaan yang Anda ajukan kepada pewawancara Anda bersama dengan beberapa tip praktis.

9. Bersikaplah positif

Ada alasan mengapa kesan pertama diperhitungkan. Sebagai manajer perekrutan, selalu lebih mudah untuk mewawancarai seseorang yang tersenyum, memberi Anda jabat tangan yang solid, dan bahkan mungkin memberi pujian tentang kantor saat Anda pertama kali bertemu.

Baca Juga:  Keterampilan Bisnis Terbaik untuk Resume Anda

Sikap positif akan membantu pewawancara merasa santai, sehingga wawancara berjalan lebih lancar. Sebagai seorang kandidat, Anda akan merasa jauh lebih percaya diri karena wawancara mungkin terasa lebih seperti percakapan daripada wawancara.

10. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan yang satu ini

“Apa dampak nyata yang Anda miliki di posisi Anda sebelumnya?”

Sepertinya pertanyaan ini tentang pencapaian tertentu, tetapi sebenarnya tidak. Menjawab pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk berjalan di garis tipis antara percaya diri dan rendah hati. Tersesat terlalu jauh di kedua sisi, dan Anda mungkin berisiko dianggap sebagai orang yang menyombongkan diri atau seseorang yang kurang percaya diri. Menempatkan sorotan pada diri sendiri dapat mendorong Anda ke salah satu arah ini.

Pertanyaan ini bukan tentang Anda, tetapi tentang perusahaan Anda dan warisan yang Anda tinggalkan. Ini adalah jawaban untuk “Jadi, APA?” pertanyaan yang mengikuti daftar prestasi. Bahkan jika Anda telah mencapai semua sasaran triwulanan Anda sepanjang tahun, apakah Anda melihat bagaimana ini diterjemahkan ke dalam hasil yang mendorong perusahaan maju?

Sebelum wawancara apa pun, Anda harus menyiapkan daftar tentang apa dampak nyata yang Anda buat terhadap organisasi tempat Anda bekerja. Jangan berpikir tentang pencapaian Anda secara terpisah, sebagai daftar periksa, tetapi pertimbangkan bagaimana mereka masuk akal bersama. Ini tentang efek kumulatif dari kontribusi Anda dan bagaimana perusahaan berubah sebagai akibatnya, yaitu pendapatan mereka, pangsa pasar, ROI, budaya, dll.

Ke Anda

Jika Anda mulai mencari pekerjaan baru atau sedang mempersiapkan wawancara, tips wawancara kerja ini akan membantu Anda percaya diri dan menunjukkan kepada calon atasan bahwa Anda peduli. Saya telah melihat contoh resume yang bagus yang dapat membantu Anda mendapatkan wawancara, tetapi terserah Anda untuk membuat mereka terkesan sehingga mereka akan mempekerjakan Anda.

Jika Anda mencari keunggulan ekstra, tingkatkan keterampilan berbicara di depan umum, bahasa tubuh, atau kepemimpinan Anda dengan kursus soft skills kami sebelum wawancara Anda.

Tinggalkan komentar